Lo stesso Codice, però, rinvia a codici di deontologia e buona condotta (alcuni già emanati ed allegati al testo unico, altri ancora da scriversi, come quello in materia di Lavoro e previdenza sociale) per una specifica regolamentazione della tutela dei dati personali in settori ritenuti particolarmente delicati.

In base all'art.12, comma 3, il rispetto delle disposizioni contenute in tali codici deontologici costituisce condizione essenziale per la liceità e la correttezza del trattamento dei dati personali effettuato dai soggetti privati e pubblici.

Tra le modifiche di maggior rilievo, vi sono le nuove regole in materia di notifica dei trattamenti al Garante in base alle quali, ribaltando l’impostazione precedente, si dovrà procedere alla notifica solo nelle ipotesi specificate nel Codice o individuate dal Garante. Anche in materia di misure di sicurezza, come si vedrà in seguito, sono state introdotte modifiche e nuovi adempimenti, ulteriori a quelli cui erano già precedentemente tenute le imprese.

Il Codice è strutturato in tre parti. La prima parte (artt.1-45) è dedicata alle disposizioni generali, in cui vengono trattati tutti gli adempimenti e le regole per il trattamento dei dati; la seconda è la parte speciale (artt.46-110) dedicata ad alcuni settori specifici, tra i quali il settore del lavoro.

Infine nella terza parte sono disciplinati il sistema delle tutele amministrative e giurisdizionali, con la previsione di sanzioni amministrative e penali (con un notevole inasprimento delle stesse rispetto alla previgente disciplina), oltre alle disposizioni transitorie e finali. Nell’art.4 sono riportate le definizioni dei termini impiegati nel Codice, molte delle quali già riportate nella l. n. 675/1996.

In alcuni casi, tuttavia, si è proceduto a chiarimenti e ad integrazioni. Si è così provveduto ad includere nella definizione di trattamento anche la consultazione, conformemente a quanto stabilito nell'art.2 della direttiva 95/46/CE.

Funzionario Ilario Cinquarla
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